Cuáles han sido los avances que se registran en la normatividad expedida desde la Constitución de 1991 hasta la actualidad sobre equidad salarial en Colombia

Artículo de reflexiónLa equidad salarial, es un concepto referente al mercado laboral y los salarios que allí se pagan. Dicha equidad, se relaciona con un contenido de género; también denominada equidad salarial y, tiene relación precisa con lo que gana un hombre versus una mujer, en cargos similares de modo, tiempo y lugar. Esto, llevado a la realidad del mercado laboral colombiano, lleva a evidenciar la existencia de una inequidad salarial.26 p.1. INEQUIDAD LABORAL EN COLOMBIA 2. EQUIDAD LABORAL EN LA AGENDA INTERNACIONAL 3. NORMATIVIDAD NACIONAL SOBRE EQUIDAD LABORAL. 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

Regulación de las nuevas formas de empleo que surgen por medio de las plataformas digitales

Artículo de InvestigaciónEl crecimiento de las nuevas tecnologías ha llevado al surgimiento de diferentes plataformas digitales que innovan en el campo del derecho laboral, en donde la generación de empleo a través de esta herramienta tecnológica se ha convertido en una opción de conseguir trabajo. Lo anterior con base a la Ley 1221 de 2008.INTRODUCCIÓN 1. REGULACIÓN LABORAL EN COLOMBIA. 2. PLATAFORMAS DIGITALES EN COLOMBIA. 3. PLATAFORMAS DIGITALES Y LA REGULACIÓN LABORAL. 4. LEY 1221 DE 2008. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

Principle of salary mobility from article 53 of the Political Constitution of Colombia: analysis on the origin of the guardianship action and/or ordinary way for the readjustment of salaries above the SMLMV in the private sector

La constitución política de Colombia en su art 53 consagro la remuneración mínima, vital y móvil como un principio de obligatorio cumplimiento otorgándole rango constitucional pues es el salario el medio de satisfacción de necesidades básicas del trabajador y un factor determinante para mejorar su calidad de vida. Todas las relaciones laborales comienzan con un contrato laboral sea escrito o verbal, en este contrato se disponen de todas las características jurídicas que se disponen por parte y parte, pero el más importante y al que se le hace relevancia es a la cláusula que dispone el valor del salario, este salario debe de contener un incremento anual, dicho incremento no puede estar basado única y exclusivamente para el sector privado que devengue un SMLMV, sino que debe de contenerse dentro del principio de igualdad y debe ser sustentado incluso para salarios móviles, puesto que la inflación que sufre actualmente nuestro país, obliga al incremento anual, puesto que si no se realiza se estaría atentando contra la dignidad no solo de la persona sino también de todo su grupo familiar. A pesar de que en la actualidad, existen diversos vacíos jurídicos que permiten interpretar la norma como el caso del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, que le da al empleador la capacidad de decidir el aumento o no del salario para personas que devenguen más de un SMLMV, también le da la posibilidad al empleado que a través de la acción de tutela y/o vía ordinaria y acotando al derecho de igualdad, solicite su incremento para hacer prevalecer su derecho a una vida digna. Por esto, con este artículo científico se busca dejar en evidencia la necesidad del cumplimiento del mandato impuesto en el art 53 de nuestra carta, pues esta omisión legislativa afecta gravemente derechos y garantías del trabajador, así también que la indebida interpretación del mentado artículo desemboca en que la movilidad salarial solo aplica para los trabajadores que devenguen un salario mínimo generando al trabajador que devengan más de un salario que su ingreso permanezca estático y que sufra un menoscabo en su capacidad de adquirir bienes y servicios. También se busca dejar en claro que la movilidad salarial no sólo atañe al salario mínimo sino a todos los salarios puesto que ello es una consecuencia de la naturaleza sinalagmática y conmutativa de la relación laboral, así se ha expresado en los pronunciamientos de la Corte Constitucional.Universidad Libre Seccional Socorro--Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales--Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThe political constitution of Colombia in its art 53 consecrated the minimum, vital and mobile remuneration as a principle of obligatory compliance granting it constitutional rank since the salary is the means of satisfaction of basic needs of the worker and a determining factor to improve his quality of life. All the Labor relations begin with a labor contract, whether written or verbal, in this contract all the legal characteristics that are available on both sides are available, but the most important and the one that is relevant is the clause that establishes the value of the contract. salary, this salary must contain an annual increase, said increase cannot be based solely and exclusively for the private sector that earns a SMLMV, but must be contained within the principle of equality and must be sustained even for mobile salaries, since The inflation that our country is currently suffering requires an annual increase, since if it is not carried out, it would be an attack on dignity. or only of the person but also of the entire family group of him. Despite the fact that there are currently various legal gaps that allow the interpretation of the rule, such as the case of article 53 of the Political Constitution of Colombia, which gives the employer the ability to decide whether or not to increase the salary for people who earn more of a SMLMV, also gives the employee the possibility that through the action of guardianship and/or ordinary way and limiting the right of equality, request its increase to make his right to a dignified life prevail. Therefore, this scientific article seeks to highlight the need to comply with the mandate imposed by Article 53 of our Charter, since this legislative omission seriously affects the rights and guarantees of the worker, as well as the fact that the improper interpretation of the aforementioned article results in the fact that salary mobility only applies to workers who earn a minimum wage, generating that the income of workers who earn more than one salary remains static and suffers a decrease in their ability to purchase goods and services

NIVEL DE CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA

En este artículo se analiza el cumplimiento de las obligaciones internacionales asumidas por el Estado colombiano frente a la Organización Internacional del Trabajo, en lo referente al Programa de Trabajo Decente, a su implementación y a las medidas y estrategias para su desarrollo. Se muestra aquí la evaluación del impacto de las normas jurídicas expedidas con tal fin. Este documento expone el concepto de trabajo decente, su justificación, sus objetivos, los elementos que lo constituyen y los datos mundiales que lo sustentan como proyecto global. Asimismo, presentando los datos más relevantes de la situación laboral en América Latina, se enfatiza en el caso colombiano a través de las cifras registradas en los últimos años para el desempleo, para la informalidad y, entre otras, para la desprotección social. Por último, se enseñan las propuestas diseñadas para la implementación de una política pública nacional de trabajo decente que permita mejorar el contexto laboral colombiano

Análisis de la negociación sindical en el SENA durante los períodos presidenciales en Colombia entre 1998 - 2012, frente al concepto de "Trabajo digno y decente" abordado por el Ministerio Público, aspectos legales y jurisprudencia.

La negociación sindical en Colombia evidencia tres momentos diferentes ligados a sus momentos políticos, que para este análisis evoca el mandato del expresidente Andrés Pastrana Arango quien gobernó el País durante los años 1.998 y 2002, y el expresidente Álvaro Uribe Vélez, quien gobernó el País en los periodos 2002 ¿ 2006 y un segundo periodo luego de su reelección en 2006 ¿ 2010. Por último, se aborda el tema con el actual Presidente Juan Manuel Santos Calderón. Teniendo en cuenta que para estos momentos han existido características en la negociación sindical que han sido favorables o desfavorables, desde este análisis de alguna manera se traducen en las circunstancias que actualmente se viven en la entidad estatal SENA. Al respecto de las negociaciones sindicales Villada (2005, p.23) afirma: Los procesos de negociación colectiva han estado signados por una cultura del conflicto que en muchos casos resulta perjudicial para empresarios y trabajadores, pues conduce a un profundo deterioro de las relaciones laborales y a una desconfianza mutua que incide en la suerte de las empresas y los sindicatos; tal situación se expresa en la realización de huelgas que afectan gravemente a las empresas, con el consecuente deterioro de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y del empleo. En otros casos, los resultados de la negociación dejan resentida a una de las partes y ello provoca conductas revanchistas en el futuro. Con estas premisas se realizó un compendio discursivo y analítico sobre la manifestación de las negociaciones sindicales en el SENA, basados en unas concertaciones, acuerdos y convenciones que dan muestra de las manifestaciones de las concertaciones laborales en la entidad, en un marco jurídico establecido por el Gobierno y muy ambiguo para los empleados públicos, hasta la publicación en el año 2.012 del Decreto 1092 y que probablemente permite unas condiciones favorables y determinantes para el discurrir de las negociaciones en la Institución. Esta inferencia es producto del presente contenido de análisis sustentado en el documento de estudios de la Procuraduría General de la Nación el cual llamó ¿El Trabajo Digno y Decente seguimiento y control preventivo a las políticas públicas¿. Se ha establecido que una verdadera forma de hacer política social por parte del Estado, es a través de la generación de Trabajo Decente. El trabajo es una preocupación social prioritaria, el cual se convierte en un elemento para lograr identidad propia, a través de él se obtienen los recursos para llevar a cabo el proyecto de vida de cada quien de forma individual y autónoma, con la realización de aspiraciones personales y por ende con el aporte respectivo a la productividad del País a través de su incorporación al mercado laboral.MaestríaMAGISTER EN ADMINISTRACIÓ

¿Inequidad de género? La brecha salarial en Bogotá

El presente trabajo parte de las reflexiones que surgen al observar fenómenos que indican la persistencia de mentalidades e imaginarios que están en la base de factores de discriminación en ocasiones imperceptibles por su legitimación social o institucional y que en muchos sentidos constituyen un estado de cosas discriminatorio de los derechos de las mujeres. Puntualmente nos atañe demostrar si en el ámbito de lo público, y en especial en lo relacionado con la asignación salarial que reciben las servidoras públicas de Bogotá, distrito capital, se materializan o no los presupuestos de igualdad, equidad y/o no discriminación o si por el contrario existen diferencias abiertas o encubiertas en la asignación salarial de hombres y mujeres servidores públicos de Bogotá Distrito Capital

Convenios y Recomendaciones de la OIT y su Incidencia en las Relaciones Obrero-Patronales en Colombia (2002-2014)

El propósito de este trabajo es investigar los efectos de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en concreto 087 y 098, que protegen el derecho de asociación y las relaciones laborales en Colombia en el período 2002-2014. Inicia con la historia de los derechos laborales y la sindicalización y, los efectos de la Revolución Industrial, se expone la historia de la mano de obra y los sindicatos en Colombia; de particular importancia dada la historia de Colombia con los malos tratos a los sindicatos y los asesinatos. Finalmente, el documento tratará de demostrar que el cumplimiento de los convenios 087 y 098 ha afectado acatamiento de otros convenios de la OIT, dando lugar a la eliminación de Colombia de la lista negra de la OIT. La investigación es una monografía dado el alcance histórico, análisis estadístico, la revisión de la literatura, y un amplio trabajo de campo.The purpose of this paper is to investigate the effects of the International Labor Organization’s labor conventions, specifically 087 and 098, which protect the right to association, on workers’ rights and labor relations in Colombia in the period 2002-2014. Beginning with a summary of the history of labor unionization and rights following the effects of the Industrial Revolution in England, the paper then turns to the history of labor and unions in Colombia; this is of particular importance given Colombia’s history of mistreatment of labor unions and extrajudicial assassinations. Finally, the paper will attempt to prove that more recent compliance with the conventions 087 and 098 has affected compliance with the other ILO conventions and lead to the removal of Colombia from the ILO’s blacklist. This paper was researched using a monograph methodology given the historical scope, statistical analysis, review of literature, and ample field work

Protección aplicable a las mujeres sexo-servidoras en sus diversas modalidades en Colombia, a partir de la jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana, período 1995-2019

El presente proyecto de investigación tiene por objeto, establecer cuál es la protección aplicable a las mujeres sexo-servidoras en sus diversas modalidades en Colombia a partir del marco jurisprudencial proferido al respecto por la Corte Constitucional desde el año 1995 (primera sentencia referente al sexo servicio) hasta la fecha (2019), el cual consta de ocho sentencias, en su mayoría de tutela. Las principales son: la Sentencia T-629 del 2010, en la cual la Corte señaló que la prostitución como actividad individual no es punible y quien la realiza no puede ser por solo ese hecho perseguido, ni tampoco lo es quien desarrolla actividad económica en torno suyo; además fue la que precedió y abrió camino a las Sentencias T-736 de 2015, T-594/16 y T-073 de 2017; las cuales nacieron de las acciones que se interpusieron a partir del reconocimiento que se le dio en la Sentencia inicialmente mencionada, al sexo-servicio y a los derechos que de él se desprenden

El discurso de género y equidad de género en la política pública en Colombia (1991-2014)

Esta investigación permite identificar el análisis crítico del discurso como método de análisis de políticas públicas, enfocado desde las problemáticas sociales y teniendo en cuenta las implicaciones educativas que proponen las políticas públicas. Las categorías de análisis son género y equidad de género, estas hacen parte de los fenómenos problemáticos sociales que en las políticas tienen espacio dentro de la agenda pública. El objetivo del presente análisis es determinar cuáles son los propósitos del Estado Colombiano en las políticas públicas que mencionan las categorías género y equidad de género desde la Constitución Política de 1991 hasta el 2014, cuáles son la implicaciones educativas en el desarrollo de políticas públicas que se proponen para dar solución a problemas consecuentes a las categorías género y equidad de género, además cuáles son las categorías emergentes que aparecen en la descripción de los discursos que se encuentran en las políticas públicas analizadas.This investigation lets you see the critical discourse analysis as method of analysis of public policies, focused from the social problems and taking account the educational implications proposed public policy. The analysis categories are gender and gender equity, these are social problematic events in the policy agenda. The objective of perform the analysis was concluded What are the purposes of the Colombian State in public policies That reference categories gender and gender equity from 1991 Colombian Constitution to 2014, what are the educational implications in policy development that proposes to provide solution to problems according to gender and gender equity, and, what are the emerging categories that appear in the discourse description in the policy analyzed.Magíster en EducaciónMaestrí

Diagnóstico de la aplicabilidad de las prácticas de RSU en el Instituto de Educación Técnica Profesional -INTEP- bajo el marco de los diez principios del pacto global.

La Responsabilidad Social Universitaria (RSU) es un tema del que se habla cada vez más en las Instituciones de Educación Superior a nivel mundial debido a la gran demanda de cumplimiento de normatividad asi como por el compromiso de responsabilidad social de las Instituciones Educativas. En ellas prepondera la aplicación de la ética y la moral en el diario acontecer de estas organizaciones de carácter privado o público. En la actualidad, la educación superior en Colombia enfrenta grandes retos como son el concepto de Responsabilidad social, la fuerte influencia de los procesos de globalización y las políticas públicas del estado que le exigen responder acertadamente a los desafíos de los diferentes grupos de interés o stakeholders con los que se vincula. Estos desafíos están relacionados con la gestión de los recursos puesto que su aporte a la sociedad tiende a la innovación de tecnolología, desarrollo del conocimiento y formación humana a través de las funciones desarrolladas en la docencia, investigación y extensión universitaria. Estas, se deben a los retos mencionados anteriormente y a resolver los problemas existentes en la sociedad de acuerdo a la Ley 30 de 1992 o ley general de educación superior para los tres tipos de Instituciones: Las Instituciones técnicas profesionales, las Instituciones universitariasy las universidades.University Social Responsibility (R.S.U) is a subject of interest in higher education or third level education around the world due to its great demand for commitment of normativities and great requestofSocial Responsibility among educative institutions. Ethic and moral are preponderant in private or public organizations during their daily human events. Nowadays, education in Colombia affronts big challengesas the strong influence of the globalization process and the publicpolicieswhich demand accurate responses to the defiance of different groups or stakeholders they made relationship. These defiesare realted to management resources because their contribution to societytends to support technology innovation, developmentof knowledge and human being education between teaching, investigation a social proyection. These ones are due to the challengers named before and ought to be adjusted to society problems according to the legislation number 30, decreted in 1992 for the three kinds of superior institutions: Universities, University institutions and techniques - technology schools